Технология работы с кандидатами

Если вас привлекла какая-либо вакансия или наша компания в целом, то для приема на работу необходимо будет пройти несколько этапов. Менеджер по персоналу будет держать вас в курсе по срокам и следующим этапам сотрудничества.

Резюме

Отправьте нам ваше резюме по e-mail (контакты для кандидатов). И напишите сопроводительное письмо, почему вы хотите работать у нас и в какой должности.

Менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы договориться о дате и времени собеседования.

Мы рассматриваем все резюме, так как готовых специалистов требуемого уровня практически нет. Так что смелее пишите!

Собеседование с менеджером по персоналу

В ходе собеседования мы узнаем ваши предпочтения, расскажем о работе у нас и поможем определиться с вакансией, которая может вам подойти.

Домашнее задание

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам предложат выполнить домашнее задание. На него кандидатам дается 1 неделя. Домашнее задание проверяет руководитель отдела, на это может уйти некоторое время.

Собеседование с руководством

На основании резюме и результатов домашнего задания руководство принимает решение о второй встрече. Данный этап является заключительным. Принимается решение о приеме на работу с учетом ваших пожеланий. По результатам этого этапа вам сделают письменное предложение о работе.

Индивидуальный подход

В компании реализуется  индивидуальный подход к высококвалифицированным специалистам, имеющим солидный опыт.


Помните, поиск работы — это сотрудничество работодателя и соискателя, где каждая сторона заинтересована достичь наилучшего результата. Будьте готовы ответить на вопросы менеджера по персоналу и задать свои вопросы! Мы заинтересованы в том, чтобы вы шли на работу «с открытыми глазами», зная, чему сможете научиться и чего достигните.

;
версия для печати
Запомнить на сайте


Зарегистрироваться Напомнить пароль