Технология работы с кандидатами

Если вас привлекла какая-либо вакансия или наша компания в целом, то для приема на работу необходимо будет пройти несколько этапов. Менеджер по персоналу будет держать вас в курсе по срокам и следующим этапам сотрудничества.

Резюме (+ анкета и результаты домашнего задания)

Отправьте нам ваше резюме по e-mail (контакты для кандидатов). На странице с вакансией имеется ссылка на анкету, которую необходимо заполнить и приложить к резюме.

Мы свяжемся с вами, чтобы договориться о дате и времени собеседования.

Мы рассматриваем все резюме, так как готовых специалистов требуемого уровня практически нет. Так что смелее пишите!

Собеседование с менеджером по персоналу

В ходе собеседования мы узнаем ваши предпочтения и поможем определиться с интересующим направлением работы.

Тестирование и анализ

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и характера будущей работы, вам предложат пройти профессиональные и личностные тесты.

Собеседование с руководством

Данный этап является заключительным. Принимается решение о приеме на работу с учетом ваших пожеланий.

VIP-подход

В компании реализуется VIP-подход к высококвалифицированным специалистам, имеющим солидный опыт.

Помните, поиск работы — это сотрудничество работодателя и соискателя, где каждая сторона заинтересована достичь наилучшего результата. Будьте готовы ответить на вопросы менеджера по персоналу и задать свои вопросы! Мы заинтересованы в том, чтобы вы шли на работу «с открытыми глазами», зная, чему сможете научиться и чего достигните.

версия для печати