Технология работы с кандидатами

Если вас привлекла какая-либо вакансия или наша компания в целом, то до приема на работу необходимо будет пройти несколько этапов, которые зависят от должности, на которую вы претендуете.

Ниже представлена стандартная схема работы с кандидатом на должность Консультанта по ЕСМ-системам.

               

Этап первый: резюме

Отправьте нам ваше резюме на job@akelon.com. Если вам есть что дополнительно рассказать о себе и о том почему вы хотите работать в Акелоне, прикрепите сопроводительное письмо, это всегда является плюсом при оценке резюме.

Этап второй: домашнее задание

Для первоначальной оценки кандидата, менеджер по персоналу высылает домашнее задание, с помощью которого оценивает знания Word и Excel, а также способности кандидата к аналитике. В среднем, при наличие уверенных знаний, на выполнение домашнего задания уходит один час.

Этап третий: собеседование с менеджером по персоналу

В ходе собеседования мы узнаём ваши предпочтения, рассказываем подробную информацию о нашей компании и процессах, связанных с работой и поможем определиться с интересующим направлением и будущей работой в Акелоне.

Этап четвертый: собеседование с руководством

Данный этап является заключительным, после которого принимается решение о приеме на работу.

VIP-подход

В компании реализуется VIP-подход к высококвалифицированным специалистам, имеющим солидный опыт, который позволяет исключить некоторые этапы собеседований для скорейшего принятия решения о приеме на работу.

Помните, поиск работы — это сотрудничество работодателя и соискателя, где каждая сторона заинтересована достичь наилучшего результата. Будьте готовы ответить на вопросы менеджера по персоналу и задать свои вопросы! Мы заинтересованы в том, чтобы вы шли на работу «с открытыми глазами», зная, чему сможете научиться и чего достигните.


версия для печати
Запомнить на сайте


Зарегистрироваться Напомнить пароль