Рост и развитие

Мы уделяем большое внимание профессиональному и карьерному росту сотрудников. В связи с этим, а также с целью стимулирования сотрудников в стремлении постоянно повышать свою квалификацию, введена система грейдов.

Важно отметить, что в компании растет не только численность персонала, но и перечень направлений деятельности. Как следствие — увеличение числа руководящих должностей. Это дает сотрудникам возможность проявить себя в качестве линейных руководителей и руководителей проектов.

Система грейдов

Грейд, в первую очередь, подтверждает уровень профессиональных знаний и умений сотрудников. Функции, выполняемые сотрудниками, определяются должностями.

В Акелоне выделяются три типа должности:

• Специалист (программист, консультант и т.д.);
• Руководитель проекта (внедрение, разработка ПО и т.д.);
• Линейный руководитель (руководитель группы, директор).

Сотрудники могут расти, как находясь на одной должности, так и переходя на другие должности. При этом растет масштаб и сложность решаемых сотрудником задач, и, как следствие, зарплата.

Все грейды присваиваются сотрудникам по результатам практической работы, позволяющей определить готовность перехода на следующий уровень.

Отличительной особенностью нашей компании является то, что профессиональный и карьерный рост зависит только от желания самого сотрудника.

Обучение

Мы приветствуем и поощряем стремление каждого сотрудника к дальнейшему росту, как в профессиональном, так и в личностном плане.

С этой целью постоянно организовываем внешние семинары и тренинги, оплачиваемые компанией. Внутри отделов регулярно проводятся семинары по актуальным вопросам. Для всех сотрудников предусмотрены курсы по нашим разработкам. Кроме того, компанией оплачивается сдача экзаменов для сертификации по продуктам и технологиям Microsoft и др.

C отдельными сотрудниками заключаются ученические договора, в рамках которых Акелон оплачивает их обучение и развитие.

версия для печати